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法律解答：工伤发生后，属于公司赔偿的项目主要有停工留薪期工资福利待遇不变、五级六级伤残职工按月领取的伤残津贴、一次性伤残就业补助金等。法律依据：《工伤保险条例》第三十三条规定，职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。第三十六条规定，职工因工致残被鉴定为五级、六级伤残的，保留与用人单位的劳动关系，由用人单位安排适当工作。难以安排工作的，由用人单位按月发给伤残津贴。经工伤职工本人提出，该职工可以与用人单位解除或者终止劳动关系，由用人单位支付一次性伤残就业补助金。核心分析： 停工留薪期工资福利不变，是保障职工工伤治疗期间正常生活，公司需按原标准支付。 五级六级伤残津贴，是因职工伤残后难以正常工作，公司给予的补偿。 一次性伤残就业补助金，是职工离职时，公司对其就业权益受损的补偿。实务建议： 收集证据：准备劳动合同、工资条、工伤认定决定书、劳动能力鉴定结论等。 与公司协商：先与公司友好协商赔偿事宜，明确赔偿项目和金额。 申请劳动仲裁：协商不成，可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，提交仲裁申请书和相关证据。 注意时效：工伤赔偿申请仲裁时效一般为一年，要及时维权。
以上是律师的法律建议，如有疑问，欢迎进一步咨询。
