优质问答
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法律解答：即使没有劳动合同，辞职后被压的工资通常也应该发放。法律依据：根据《中华人民共和国劳动法》第五十条规定，工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。核心分析：劳动者付出劳动，就有获得相应报酬的权利，这是基于劳动关系产生的基本权利义务。用人单位与劳动者之间形成事实劳动关系（即便未签订书面合同），也受法律保护。关键构成要件是劳动者确实提供了劳动，用人单位存在压工资行为。实务建议：收集证据，如工作证、考勤记录、工资发放记录（转账记录、工资条等）、同事证言等，证明劳动关系及工资情况。可以先与用人单位协商，要求支付工资。若协商不成，可向劳动监察部门投诉，由劳动监察责令用人单位限期支付。也可直接申请劳动仲裁，通过法律途径维护自身权益。劳动仲裁流程一般为：提交仲裁申请、仲裁委受理、开庭审理、作出裁决。
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