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法律解答：劳务合同被确认无效后，劳动者已付出劳务的，用人单位应当向劳动者支付劳动报酬。劳动报酬的数额，参照本单位相同或者相近岗位劳动者的劳动报酬确定。法律依据：《劳动合同法》第二十八条规定，劳动合同被确认无效，劳动者已付出劳动的，用人单位应当向劳动者支付劳动报酬。劳动报酬的数额，参照本单位相同或者相近岗位劳动者的劳动报酬确定。核心分析：适用逻辑：当劳务合同无效，基于公平原则，劳动者付出的劳务应获得相应对价。权利义务：劳动者有获得已付出劳务对应报酬的权利，用人单位有支付该报酬的义务。关键要件：劳务合同被认定无效且劳动者已实际付出劳务。实务建议：收集证据：劳动者需收集能证明自己付出劳务的相关证据，如工作记录、考勤记录、工作成果等。协商解决：先与用人单位协商支付劳动报酬事宜。寻求帮助：若协商不成，可向劳动监察部门投诉，或申请劳动仲裁，要求用人单位支付劳动报酬。劳动仲裁流程一般为：提交仲裁申请、仲裁委受理、开庭审理、作出裁决。对仲裁结果不服的，还可在规定时间内向法院提起诉讼。
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