优质问答
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法律解答：劳动合同到期未签，如果是单位不续签，需向劳动者支付经济补偿；如果是劳动者不续签，单位无需赔偿。法律依据：《劳动合同法》第四十六条第五项规定，除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿。核心分析：单位有义务在劳动合同到期前与劳动者协商续签事宜。若单位不续签，应依法支付经济补偿，这是对劳动者因合同终止可能面临的就业不稳定等情况的一种补偿。劳动者在合同到期时也有选择是否续签的权利。关键在于单位是否维持或提高原合同条件，若维持或提高，劳动者不续签则单位无需赔偿；若降低条件导致劳动者不续签，单位仍需赔偿。实务建议：劳动者应留意合同到期时间，提前与单位沟通续签意向。若单位不续签，劳动者可收集劳动合同、工资条、工作证等能证明劳动关系及工作年限的证据。与单位协商经济补偿事宜，协商不成可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，仲裁流程一般为提交仲裁申请、仲裁委受理、开庭审理、作出裁决等步骤。
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