优质问答
优质问答
法律解答：用人单位未与劳动者签订劳动合同且拖欠工资，劳动者有权要求用人单位支付工资，并可主张未签合同的双倍工资差额。法律依据：《劳动合同法》第八十二条规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。同时，《劳动法》第五十条规定，工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。核心分析：用人单位有与劳动者签订书面劳动合同及按时足额支付工资的义务。未签合同违反了合同签订规定，拖欠工资侵犯了劳动者获得劳动报酬的权利。劳动者有权获得劳动报酬并要求签订合同。关键在于存在实际用工关系且用人单位未履行相关义务。实务建议：收集证据，如工作证、考勤记录、工资发放记录、同事证言等，证明劳动关系和工资拖欠情况。与用人单位协商，要求支付工资并签订合同。协商不成可向劳动监察部门投诉，由其责令用人单位改正。也可申请劳动仲裁，通过法律途径维护自身权益。劳动仲裁流程包括提交申请、仲裁受理、开庭审理、裁决等环节。
以上是律师的法律建议，如有疑问，欢迎进一步咨询。
