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入职不签劳动合同怎么赔偿

2026.08.14劳动纠纷6人浏览

法律解答：用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。

法律依据：《劳动合同法》第八十二条规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。

核心分析：
1. 适用逻辑：只要用人单位未按规定与劳动者签订劳动合同，就需承担支付二倍工资的责任。
2. 权利义务：劳动者有权要求用人单位支付二倍工资，用人单位有义务依法签订劳动合同。
3. 关键构成要件：用人单位存在未及时签订劳动合同的事实。

实务建议：
1. 收集证据：如工资条、工作证、考勤记录等能证明劳动关系的证据。
2. 可向劳动监察部门投诉，要求责令用人单位签订劳动合同并支付赔偿。
3. 也可直接申请劳动仲裁，仲裁流程一般为提交仲裁申请、仲裁委受理、开庭审理、裁决。

以上是律师的法律建议，如有疑问，欢迎进一步咨询。

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