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法律解答：试用期不足一个月被辞退是否有补偿需视情况而定。若因劳动者不符合录用条件被辞退，通常无补偿；若因用人单位违法解除劳动合同，则有补偿。法律依据：《劳动合同法》第三十九条规定，劳动者在试用期间被证明不符合录用条件的，用人单位可以解除劳动合同。第四十八条规定，用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同，劳动者要求继续履行劳动合同的，用人单位应当继续履行；劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的，用人单位应当依照本法第八十七条规定支付赔偿金。核心分析：用人单位负有举证责任，需证明劳动者不符合录用条件。若用人单位无法证明，属于违法解除，需支付补偿。实务建议：劳动者可收集能证明自己工作表现符合要求的证据，如工作成果、同事证言等。与用人单位沟通，了解辞退原因，看其是否能合理说明不符合录用条件的情况。若认为用人单位违法解除，可先与单位协商补偿事宜，协商不成可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，仲裁流程一般包括提交申请、受理、开庭审理、裁决等环节。
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