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法律解答：职工病假期间，用人单位一般不得解除劳动合同，但存在特定情形除外。法律依据：《劳动合同法》第四十二条规定，女职工在孕期、产期、哺乳期的；患病或者非因工负伤，在规定的医疗期内的，用人单位不得依照本法第四十条、第四十一条的规定解除劳动合同。核心分析：适用逻辑：职工因患病处于病假期间，属于法律保护的特殊时期，用人单位需保障其权益。权利义务：职工有享受病假待遇及不被随意解除合同的权利；用人单位有按规定支付病假工资等义务。关键构成要件：职工确实处于患病状态且在规定医疗期内。实务建议：收集证据：职工需保留好医院的诊断证明、病假条等能证明患病及病假期限的材料。若用人单位违法解除，职工可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。劳动仲裁流程：职工提交仲裁申请书等材料，仲裁委受理后安排开庭，双方举证质证，最后仲裁委作出裁决。
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