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法律解答：用人单位签劳动合同却不交社保，劳动者有权要求用人单位补缴社保，并支付相应经济补偿。法律依据：《劳动合同法》第三十八条规定，用人单位未依法为劳动者缴纳社会保险费的，劳动者可以解除劳动合同；第四十六条规定，劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿。核心分析：首先，缴纳社保是用人单位的法定义务。用人单位不履行该义务，损害了劳动者权益。劳动者以此为由解除劳动合同符合法律规定。用人单位应支付经济补偿，补偿标准按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资。实务建议：劳动者可先与用人单位协商补缴社保及支付补偿事宜。协商不成，可向劳动监察部门投诉，提供劳动合同等证明劳动关系及未缴纳社保的证据。也可直接申请劳动仲裁，要求用人单位补缴社保并支付经济补偿。仲裁流程一般为提交申请、仲裁委受理、开庭审理、作出裁决。劳动者要注意在规定时效内主张权利，通常劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。
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