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法律解答：疾病死在单位是否算工伤需要分情况判断。如果是在工作时间和工作岗位，突发疾病死亡或者在48小时之内经抢救无效死亡的，视同工伤；若不符合此情形，则不算工伤。法律依据：《工伤保险条例》第十五条第（一）项规定，职工有下列情形之一的，视同工伤：（一）在工作时间和工作岗位，突发疾病死亡或者在48小时之内经抢救无效死亡的。核心分析：适用逻辑：关键在于是否满足“工作时间”“工作岗位”以及“突发疾病死亡或48小时内抢救无效死亡”这些条件。权利义务：若认定为视同工伤，其近亲属可享受工伤保险待遇；反之则单位无需承担此工伤赔偿责任。关键构成要件：工作时间和岗位的关联性，疾病突发及死亡时间的限定。实务建议：收集证据：如医院的诊断证明、病历、死亡证明、单位的工作安排记录、同事的证人证言等。申请认定：家属应及时向当地社会保险行政部门提出工伤认定申请，按照要求填写申请表并提交相关材料。认定流程：社会保险行政部门受理后会进行调查核实，一般在60日内作出工伤认定的决定。
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