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法律解答：若劳动者签订的是无固定期限劳动合同，被用人单位违法辞退，用人单位需支付赔偿金。赔偿金标准为经济补偿标准的二倍。法律依据：《劳动合同法》第八十七条规定，用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。核心分析：用人单位有解除或终止劳动合同的权利，但必须符合法定情形和程序。违法辞退则需承担赔偿责任。劳动者有权获得合理补偿，无固定期限合同并不影响其合法权益。关键在于用人单位辞退行为是否违法，这需结合具体辞退理由和实际情况判断。实务建议：收集证据：如劳动合同、辞退通知、工作证、工资条、考勤记录等，证明劳动关系及被辞退事实。与单位协商：尝试与用人单位沟通，了解辞退原因并要求合理赔偿。申请劳动仲裁：若协商不成，可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，提交仲裁申请书和相关证据，按程序参与仲裁。仲裁后可起诉：对仲裁结果不服的，可在规定时间内向人民法院提起诉讼。
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