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法律解答：企业高管也应当签订劳动合同。法律依据：《劳动合同法》第二条规定，中华人民共和国境内的企业、个体经济组织、民办非企业单位等组织（以下称用人单位）与劳动者建立劳动关系，订立、履行、变更、解除或者终止劳动合同，适用本法。高管属于劳动者范畴，与企业存在劳动关系，所以应签合同。核心分析：法律适用逻辑：劳动关系适用劳动合同法，高管与企业形成劳动关系就需遵循该法规定签订合同。权利义务：企业有义务与高管签订劳动合同，明确双方权利义务，包括工作内容、报酬、工作时间等。高管有获得合同保障权益的权利，也有履行合同约定的义务。关键构成要件：高管与企业存在事实上的用工关系，符合劳动关系特征。实务建议：企业应主动与高管签订书面劳动合同，明确各项条款。若未签订，高管可与企业协商补签。协商不成，可向劳动监察部门投诉反映，由其责令企业改正。也可申请劳动仲裁，要求企业支付未签合同的双倍工资差额等。在收集证据方面，可留存工作证、考勤记录、工资发放凭证等能证明劳动关系的材料。
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