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法律解答：退休人员与用人单位签订的一般不是劳动合同，而是劳务合同，这种签订行为是合法的。法律依据：《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律问题的解释（一）》第三十二条规定，用人单位与其招用的已经依法享受养老保险待遇或者领取退休金的人员发生用工争议而提起诉讼的，人民法院应当按劳务关系处理。核心分析：退休人员已依法享受养老保险待遇或领取退休金，其与用人单位之间不再是劳动关系，而是劳务关系。双方基于劳务合同享有相应权利义务。劳务合同双方权利义务主要由合同约定，不同于劳动合同受劳动法律法规的严格规制。关键构成要件是退休人员身份以及已享受养老保险待遇或领取退休金。实务建议：签订劳务合同要明确工作内容、报酬、工作条件、违约责任等条款。若发生纠纷，按合同约定的争议解决方式处理，如协商、仲裁或诉讼。收集能证明劳务关系及工作情况的证据，如劳务合同、工作成果、考勤记录等。纠纷协商不成，可向劳动人事争议仲裁机构申请仲裁（按劳务纠纷程序），对仲裁结果不服可向法院提起诉讼。
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