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法律解答：试用期有劳动合同。用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。试用期包含在劳动合同期限内。法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第十条规定，建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的，劳动关系自用工之日起建立。第十九条第四款规定，试用期包含在劳动合同期限内。劳动合同仅约定试用期的，试用期不成立，该期限为劳动合同期限。核心分析：用人单位有义务在用工之日起一个月内与劳动者签订书面劳动合同，明确双方权利义务。试用期是劳动合同期限的一部分，在此期间，双方的劳动关系受法律保护。关键构成要件是用工事实的存在，只要劳动者开始为用人单位提供劳动，劳动关系即确立。实务建议：劳动者应留意与用人单位签订劳动合同的时间，若未按时签订，可向用人单位提出。若发生纠纷，劳动者可收集能证明用工事实的证据，如工资发放记录、工作证、考勤记录等。若用人单位拒绝签订劳动合同，劳动者可向劳动监察部门投诉，维护自身权益。
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