优质问答
我的位置:首页 > 优质咨询 > 劳动纠纷 > 什么是玩忽职守行为

什么是玩忽职守行为

2026.08.14劳动纠纷7人浏览

法律解答:玩忽职守行为是指国家机关工作人员严重不负责任,不履行或不正确履行自己的工作职责,致使公共财产、国家和人民利益遭受重大损失的行为。

法律依据:《刑法》第三百九十七条规定,国家机关工作人员滥用职权或者玩忽职守,致使公共财产、国家和人民利益遭受重大损失的,处三年以下有期徒刑或者拘役;情节特别严重的,处三年以上七年以下有期徒刑。本法另有规定的,依照规定。

核心分析:
主体特定为国家机关工作人员。
主观上表现为严重不负责任。
客观上存在不履行职责或不正确履行职责的情况。
需致使公共财产、国家和人民利益遭受重大损失才构成犯罪。

实务建议:
收集证据:可收集相关文件、工作记录、证人证言等,证明该工作人员的失职行为及造成的后果。
可向其所在单位的上级主管部门反映情况,要求进行调查处理。
若损失重大,可向检察机关报案,由检察机关依法进行立案侦查,启动刑事诉讼程序。

以上是律师的法律建议,如有疑问,欢迎进一步咨询。

  • 法律解答:试用期不足一个月被辞退是否有补偿需视情况而定。若因劳动者不符合录用条件被辞退,通常无补偿;若因用人单位违法解除劳动合同,则有补偿。 法律依据:《劳动合同法》第三十九条规定,劳动者在试用期间被... 查看更多
  • 法律解答:疾病死在单位是否算工伤需要分情况判断。如果是在工作时间和工作岗位,突发疾病死亡或者在48小时之内经抢救无效死亡的,视同工伤;若不符合此情形,则不算工伤。 法律依据:《工伤保险条例》第十五条第... 查看更多
  • 法律解答:若劳动者签订的是无固定期限劳动合同,被用人单位违法辞退,用人单位需支付赔偿金。赔偿金标准为经济补偿标准的二倍。 法律依据:《劳动合同法》第八十七条规定,用人单位违反本法规定解除或者终止劳动... 查看更多
  • 法律解答:用人单位签劳动合同却不交社保,劳动者有权要求用人单位补缴社保,并支付相应经济补偿。 法律依据:《劳动合同法》第三十八条规定,用人单位未依法为劳动者缴纳社会保险费的,劳动者可以解除劳动合同;第... 查看更多
  • 法律解答:职工病假期间,用人单位一般不得解除劳动合同,但存在特定情形除外。 法律依据:《劳动合同法》第四十二条规定,女职工在孕期、产期、哺乳期的;患病或者非因工负伤,在规定的医疗期内的,用人单位不得依... 查看更多
  • 法律解答:企业高管也应当签订劳动合同。 法律依据:《劳动合同法》第二条规定,中华人民共和国境内的企业、个体经济组织、民办非企业单位等组织(以下称用人单位)与劳动者建立劳动关系,订立、履行、变更、解除或... 查看更多
  • 图文咨询
    27W+专业律师,超30亿人次使用
    立即咨询
  • 电话咨询
    一个电话,解决法律问题
    立即咨询
  • 商城服务
    专业律师拟定,合理规避法律风险
    进入商城