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法律解答：提交离职申请未批不可以直接走人，直接离职属于违法解除劳动合同行为。法律依据：《劳动合同法》第三十七条规定，劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。核心分析：劳动者享有辞职权，但需按照法定程序进行。提前通知是为了让用人单位有时间安排工作交接等事宜。用人单位的权利是在收到通知后安排工作交接等，义务是不得无故阻挠劳动者依法离职。关键构成要件是提前以书面形式通知且达到规定时间（试用期三日、正式员工三十日）。实务建议：按照法律规定，以书面形式向用人单位提交离职申请，明确离职时间。保留好提交离职申请的证据，如快递单、邮件记录等。如果用人单位不同意离职，可与单位协商，说明离职原因和决心。若协商无果，可在通知期届满后，正常办理工作交接手续，要求用人单位出具离职证明。若用人单位因劳动者直接离职造成损失的，可能会要求劳动者赔偿，此时可通过劳动仲裁等程序解决赔偿争议。
以上是律师的法律建议，如有疑问，欢迎进一步咨询。
