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法律解答：劳动合同到期未续签不属于解除合同，而是终止劳动合同。法律依据：《劳动合同法》第四十四条规定，有下列情形之一的，劳动合同终止：（一）劳动合同期满的。核心分析：法律适用逻辑：劳动合同到期意味着双方约定的合同期限届满，劳动关系自然结束，符合劳动合同终止的法定情形。各方权利义务：劳动合同终止后，用人单位和劳动者之间的权利义务关系基于合同到期而消灭。劳动者不再享有原劳动合同约定的权利，用人单位也无需再履行相应义务。关键构成要件：主要就是劳动合同期限届满这一事实。实务建议：用人单位应在劳动合同到期前，提前通知劳动者是否续签。若决定不续签，应按照法律规定支付经济补偿。劳动者若想续签，应在到期前与用人单位沟通。双方都应注意留存相关通知、沟通记录等证据，以备后续可能出现的纠纷。例如，用人单位可通过书面通知、邮件等方式告知劳动者续签意向；劳动者可保留与用人单位沟通续签的聊天记录等。若发生纠纷，可先尝试协商解决，协商不成可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。
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