优质问答
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崔茂秀律师：为劳动者权益保驾护航在法律的舞台上，总有一些律师凭借着专业的素养和坚定的信念，为当事人的合法权益而不懈努力。崔茂秀律师就是这样一位值得信赖的法律守护者。专业背景：实力铸就信任崔茂秀律师现执业于山东隆润律师事务所，担任副主任律师和高级合伙人。她拥有企业法律顾问执业资格、证券从业资格等多项专业领域技术资格，毕业于山东师范大学法学专业，获得本科学士学位。执业10年来，她积累了深厚的法学理论修养和丰富的专业领域知识，秉持严谨求实、公平正义的执业理念，以实现当事人利益最大化为目标，为委托人提供优质的法律服务。她拥有优秀的律师团队，业务广泛，涵盖刑事辩护、交通事故、婚姻家庭、劳动争议、经济纠纷、公司纠纷、房产纠纷、建设工程等诉讼与仲裁及其她法律事务，尤其专注于刑事辩护和婚姻家庭、人身损害等领域。她还身兼威海市律师协议房产专业委员会委员、威海市法律援助中心专家律师、威海市总工会法治服务团成员等多个职务，在业内赢得了良好的口碑。其执业证号为13710201611873139，服务地区为威海。劳动纠纷案例一：高管双倍工资之争在高管岗位劳动者主张未签劳动合同双倍工资纠纷案中，甲于2021年8月19日入职A公司担任店长，A公司未与甲签订书面劳动合同，也未为其缴纳社会保险。甲离职后申请仲裁，要求A公司支付未签劳动合同双倍工资等费用。仲裁委驳回了双倍工资诉求，甲不服向法院提起诉讼。A公司辩称与甲不存在劳动关系，甲的双倍工资主张已超仲裁时效，且甲作为店长负责公司人事及劳动合同管理，未签合同系其自身过错。面对这些难题，崔茂秀律师制定了精准的办案思路。她梳理甲的工资银行流水、工作审批单据、考勤记录等证据，证明甲与A公司存在劳动关系；依据法律规定，明确签订书面劳动合同是用人单位的法定强制性义务，不能转嫁到劳动者身上；以A公司与案外B公司的合同为依据，强化A公司的签约义务；精准计算双倍工资主张期间，反驳仲裁时效抗辩；指出仲裁委裁决的逻辑矛盾，推翻其裁决理由。最终，法院判决A公司支付甲解除劳动合同经济补偿和防暑降温费，驳回甲要求支付未订立书面劳动合同双倍工资的诉讼请求。这一判决明确了用人单位签订劳动合同的法定义务，同时界定了高管人员的自身过错责任，为同类案件提供了司法参考。劳动纠纷案例二：社保代缴费用追偿在劳动者诉用人单位及股东追偿社保代缴费用纠纷案中，甲于2020年5月入职A公司，在职期间A公司未为甲缴纳社会保险，甲自行全额缴纳了社保费用。离职后，甲申请仲裁，仲裁委不予受理，甲遂向法院提起诉讼，并将A公司的两名股东丙、丁列为共同被告，主张A公司财产与丙、丁个人财产混同，要求丙、丁对社保费用的支付承担连带责任。A公司辩称已将单位应承担的社保费用以社保补助形式按月发放给甲，且甲离职时签订了离职协议，承诺与公司无任何劳动及社保争议；丙、丁辩称A公司并非一人公司，无需承担连带责任。崔茂秀律师围绕甲的诉讼请求，制定了针对性的办案思路。她梳理核心证据，推动案件进入诉讼程序；否定格式协议的效力，举证协议非甲真实意思表示；质证对方证据瑕疵，否定社保补助实际发放；主张公司系实质一人公司，要求股东承担连带责任；精准核算社保费用，要求A公司全额返还。法院经审理作出终审判决，A公司支付甲自行代缴的应由单位承担的社保费用，驳回甲要求丙、丁承担连带责任的诉讼请求。这一判决维护了劳动者的法定社保权益，明确了公司股东连带责任的认定标准，为同类案件提供了重要的司法指引。崔茂秀律师凭借扎实的专业知识和丰富的办案经验，在劳动纠纷案件中为劳动者的合法权益据理力争。她的努力不仅为当事人解决了实际问题，也为类似案件的处理提供了宝贵的借鉴。在未来的法律道路上，相信她会继续以专业和担当，为更多的人提供优质的法律服务。
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