优质问答
优质问答
劳动纠纷案例解读：崔茂秀律师展现专业风采在劳动纠纷频发的当下，劳动者与用人单位之间的矛盾时有发生。如何在复杂的法律环境中维护自身权益，成为众多劳动者关注的焦点。今天，我们通过崔茂秀律师经办的两起典型案例，来深入了解劳动纠纷中的法律要点。崔茂秀律师：专业与经验并存崔茂秀律师现执业于山东隆润律师事务所，是该所的副主任律师和高级合伙人。她拥有企业法律顾问执业资格、证券从业资格等多项专业领域技术资格，毕业于山东师范大学法学专业，本科学士学位。执业10年来，崔茂秀律师积累了丰富的办案经验，秉持严谨求实、公平正义的执业理念，致力于为当事人提供优质的法律服务。她的执业证号为13710201611873139，服务地区为威海。其业务领域广泛，涵盖刑事辩护、交通事故、婚姻家庭、劳动争议、经济纠纷、公司纠纷、房产纠纷、建设工程等诉讼与仲裁及其她法律事务，尤其专注于刑事辩护和婚姻家庭、人身损害等领域。高管岗位劳动者主张未签劳动合同双倍工资纠纷案案情迷雾重重甲（化名）于2021年8月19日入职A公司担任店长，月均工资14803元。在职期间，A公司未与甲签订书面劳动合同，也未为其缴纳社会保险。2022年11月10日甲口头提出辞职，11月15日向A公司邮寄解除劳动关系通知书，以未签劳动合同、未缴社保为由正式解除劳动关系。随后，甲向劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，要求A公司支付未签劳动合同双倍工资、解除劳动合同经济补偿及防暑降温费。仲裁委裁决A公司支付甲经济补偿和防暑降温费，但驳回了双倍工资诉求。甲不服仲裁裁决，向法院提起诉讼。A公司辩称与甲不存在劳动关系，且甲的双倍工资主张已超仲裁时效，未签合同系甲自身过错。崔茂秀律师破局作为甲的委托诉讼代理人，崔茂秀律师制定了针对性的办案思路。她通过梳理甲的工资银行流水、工作审批单据、考勤记录等证据，证明甲与A公司存在劳动关系，反驳了A公司的主体抗辩。依据劳动合同法规定，明确签订书面劳动合同是用人单位的法定强制性义务，不能将责任转嫁于劳动者。同时，以A公司与案外B公司签订的餐饮项目合作合同为依据，强化A公司的签约义务。针对A公司的仲裁时效抗辩，崔茂秀律师精准计算双倍工资的主张期间，证明未超过法定仲裁时效。此外，她还指出仲裁委裁决中的逻辑矛盾，主张推定过错后举证责任应转移至公司。判决彰显法理法院经审理作出判决，A公司支付甲解除劳动合同经济补偿和防暑降温费，驳回甲要求支付未订立书面劳动合同双倍工资的诉讼请求。该判决明确了签订劳动合同系用人单位法定义务，但高管岗位存在过错归责例外；劳动关系的认定以实际用工管理为核心；仲裁时效与裁判指导意见的适用需贴合案件事实；举证责任分配随岗位性质调整；法定解除情形的经济补偿应依法支持。劳动者诉用人单位及股东追偿社保代缴费用纠纷案纠纷错综复杂甲（化名）于2020年5月入职A公司，从事车间流水线生产工作。在职期间，A公司未为甲缴纳社会保险，甲自行全额缴纳了社保费用。离职后，甲向劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，要求A公司返还其自行代缴的、应由单位承担的社保费用。仲裁委以请求不属于受案范围为由不予受理，甲遂向法院提起诉讼，并将A公司的两名股东丙、丁（二人系夫妻关系，丙为法定代表人）列为共同被告，主张A公司财产与丙、丁个人财产混同，要求丙、丁对社保费用的支付承担连带责任。A公司辩称已将单位应承担的社保费用以社保补助形式按月发放给甲，且甲离职时签订了离职协议。丙、丁辩称A公司并非一人公司，无需承担连带责任。崔茂秀律师出招崔茂秀律师围绕甲的诉讼请求，制定了合理的办案思路。她聚焦核心诉求，突破仲裁前置障碍，推动案件进入诉讼程序。针对A公司提交的劳动合同及离职协议，主张协议系格式合同，并非甲真实意思表示，并申请法院联系前工友作证。对A公司提交的工资表、会计凭证等证据进行细致质证，否定社保补助实际发放。结合A公司的实际情况，主张该公司系实质意义上的“一人公司”，要求股东承担连带责任。同时，精准核算社保费用，要求A公司全额返还。判决明晰责任法院经审理作出终审判决，A公司支付甲自行代缴的、应由单位承担的社保费用，驳回甲要求丙、丁承担连带责任的诉讼请求。该判决明确了用人单位为劳动者缴纳社保系法定义务，约定放弃社保的协议无效；举证责任分配遵循“谁主张，谁举证”原则；夫妻股东设立的公司并非当然构成实质“一人公司”；公司股东承担连带责任的前提是“财产混同且损害债权人利益”；社保费用的核算应兼顾公平原则。在这两起案例中，崔茂秀律师凭借专业的法律知识和丰富的办案经验，为当事人提供了有力的法律支持。她的办案思路和策略不仅维护了当事人的合法权益，也为同类案件提供了重要的司法参考。无论是劳动者还是用人单位，都能从这些案例中汲取经验教训，在法律的框架内妥善处理劳动纠纷。
以上是律师的法律建议，如有疑问，欢迎进一步咨询。
