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法律解答：固定加班工资是指用人单位与劳动者约定的，在劳动者按照用人单位的要求在正常工作时间之外加班时，用人单位应向劳动者支付的额外劳动报酬，其数额相对固定。法律依据：《中华人民共和国劳动法》第四十四条规定，有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬：（一）安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬；（二）休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬；（三）法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。核心分析：适用逻辑：当劳动者存在加班事实，用人单位需按此标准支付加班工资。权利义务：用人单位有支付加班工资的义务，劳动者有获得加班工资的权利。关键构成要件：一是存在加班事实，二是用人单位与劳动者有关于加班工资支付标准的约定或符合法定标准。实务建议：劳动者要注意收集加班证据，如考勤记录、加班通知等。可先与用人单位协商加班工资支付事宜，协商不成可向劳动监察部门投诉，也可申请劳动仲裁，仲裁流程一般为提交仲裁申请、仲裁委受理、开庭审理、作出裁决。
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