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法律解答：原单位被收购，孕妇一般不会被辞退。法律依据：《劳动合同法》第四十二条规定，女职工在孕期、产期、哺乳期的，用人单位不得依照本法第四十条、第四十一条的规定解除劳动合同。核心分析：适用逻辑：此规定旨在保护处于特殊生理时期的女职工权益，确保其在孕期、产期、哺乳期能有稳定的工作环境和收入保障。权利义务：用人单位负有保障孕妇正常工作直至相应期限结束的义务，孕妇享有继续履行劳动合同的权利。关键构成要件：需确定女职工处于孕期、产期、哺乳期这一事实。实务建议：收集证据：保留好劳动合同、产检记录、医院诊断证明等能证明自己孕期的材料。与新单位沟通：及时向新单位表明自己的孕妇身份及相关权益，了解新单位对于原劳动合同的处理意向。若遇问题：可向当地劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，要求确认劳动合同继续有效，保障自身合法权益。
以上是律师的法律建议，如有疑问，欢迎进一步咨询。
