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法律解答：没有签署劳动合同只拿佣金也可能构成劳动关系。法律依据：根据《关于确立劳动关系有关事项的通知》第一条规定，用人单位招用劳动者未订立书面劳动合同，但同时具备下列情形的，劳动关系成立。（一）用人单位和劳动者符合法律、法规规定的主体资格；（二）用人单位依法制定的各项劳动规章制度适用于劳动者，劳动者受用人单位的劳动管理，从事用人单位安排的有报酬的劳动；（三）劳动者提供的劳动是用人单位业务的组成部分。核心分析：判断是否构成劳动关系关键看是否符合上述三个要件。主体资格方面，双方需符合法律规定能建立劳动关系的条件。劳动管理与报酬关系上，即使没签合同，若劳动者受单位管理且从事其安排的有报酬劳动，就可能构成劳动关系，佣金也属于报酬范畴。且劳动者提供的劳动应是单位业务组成部分。实务建议：劳动者可收集如工作证、考勤记录、工作安排的文件、与同事的聊天记录、能证明工作成果交付给单位的证据等。若发生纠纷，可先与用人单位协商，协商不成可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。劳动仲裁流程一般为劳动者提交仲裁申请，仲裁委受理后安排开庭，双方举证质证，最后仲裁委作出裁决。
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