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法律解答：企业倒闭员工通常有赔偿金。法律依据：《劳动合同法》第四十四条规定，用人单位被依法宣告破产的，劳动合同终止。第四十六条规定，依照本法第四十四条第四项、第五项规定终止劳动合同的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿。第四十七条规定，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。核心分析：企业倒闭导致劳动合同终止，用人单位需向员工支付经济补偿。权利义务方面，员工有获得经济补偿的权利，企业有支付补偿的义务。关键构成要件是企业确实倒闭，员工与企业存在合法的劳动关系。实务建议：员工要收集能证明劳动关系的证据，如劳动合同、工资条、工作证等。可向当地劳动保障监察部门反映情况，也可直接申请劳动仲裁。劳动仲裁流程一般为：提交仲裁申请书及相关证据，仲裁委受理后安排开庭，双方进行举证质证、辩论，最后仲裁委作出裁决。若对裁决不服，还可在规定时间内向法院提起诉讼。
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