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法律解答：不签劳动合同不一定都要赔偿。若用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。但如果是劳动者故意不签劳动合同，用人单位无需支付赔偿。法律依据：《劳动合同法》第八十二条规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。核心分析：适用逻辑：用人单位有与劳动者签订书面劳动合同的义务，未履行此义务需承担支付二倍工资的责任。权利义务：用人单位负有签订合同义务，劳动者有要求签订合同的权利。关键要件：用人单位存在未签合同行为且非劳动者故意不签。实务建议：收集证据：如工资支付记录、工作证、考勤记录等证明劳动关系。可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。流程：先准备材料申请劳动仲裁，仲裁委受理后安排开庭，双方举证质证，最后仲裁委裁决。
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