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法律解答：即使没有劳动合同，劳动者离职时仍有权要求用人单位开具离职证明。法律依据：《劳动合同法》第五十条规定，用人单位应当在解除或者终止劳动合同同时出具解除或者终止劳动合同的证明，并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。核心分析：用人单位有义务为离职劳动者开具离职证明，这是其法定义务。劳动者与用人单位存在事实上的劳动关系，离职时就应获得相应证明。关键构成要件在于劳动者确实与用人单位解除或终止了劳动关系。实务建议：收集能证明劳动关系的证据，如工资条、工作证、考勤记录、同事证言等。与用人单位沟通，明确说明需要离职证明，并要求其按照法律规定开具。如果用人单位拒绝，可向劳动监察部门投诉，投诉时提交收集的劳动关系证据及要求开具离职证明的诉求。劳动监察部门会根据情况责令用人单位改正。也可申请劳动仲裁，在仲裁过程中主张用人单位开具离职证明，仲裁委裁决后，若用人单位不履行，可通过法院强制执行。
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