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法律解答：试用期合同受伤算工伤。法律依据：根据《工伤保险条例》第十四条规定，职工在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的，应当认定为工伤。该条例并未将试用期职工排除在外，即只要符合工伤认定条件，不论是否处于试用期，均应认定为工伤。核心分析：适用逻辑：工伤认定主要看是否在工作时间、工作场所因工作原因受伤，与是否处于试用期无关。权利义务：职工因工伤享有获得医疗救治和经济补偿等权利，用人单位有协助职工进行工伤认定及承担相应责任的义务。关键要件：工作时间、工作场所、工作原因是认定工伤的关键。实务建议：及时就医并保留相关病历、诊断证明等资料。向用人单位报告受伤情况，要求其协助申请工伤认定。用人单位应在事故伤害发生之日起30日内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。遇有特殊情况，经报社会保险行政部门同意，申请时限可以适当延长。用人单位未按前款规定提出工伤认定申请的，工伤职工或者其近亲属、工会组织在事故伤害发生之日起1年内，可以直接向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。
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