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法律解答：五一劳动节属于法定节假日，用人单位安排劳动者加班的，加班工资不低于平时工资的3倍。法律依据：《劳动法》第四十四条第（三）项规定，有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬：（三）法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。核心分析：适用逻辑：法定节假日具有特殊性，保障劳动者休息权的同时，为鼓励用人单位保障劳动者权益，规定了较高的加班工资标准。权利义务：用人单位有支付加班工资的义务，劳动者有获得加班工资的权利。关键构成要件：一是五一劳动节当天加班，二是用人单位安排加班，缺一不可。实务建议：收集证据：劳动者可留存加班的考勤记录、工作安排通知等证据。寻求帮助：与用人单位协商不成，可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。法律程序：投诉时需提交相关证据材料；申请仲裁时，需提交仲裁申请书、证据等，按仲裁程序进行。
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