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法律解答：职工患病或非因工负伤治疗期间，病假工资或疾病救济费可以低于当地最低工资标准支付，但不能低于最低工资标准的80%。法律依据：《关于贯彻执行〈中华人民共和国劳动法〉若干问题的意见》第59条规定，职工患病或非因工负伤治疗期间，在规定的医疗期间内由企业按有关规定支付其病假工资或疾病救济费，病假工资或疾病救济费可以低于当地最低工资标准支付，但不能低于最低工资标准的80%。核心分析：适用逻辑：明确职工患病或非因工负伤时企业支付病假工资的标准底线。权利义务：职工有按规定享受病假工资的权利，企业有支付病假工资的义务。关键要件：需是在规定医疗期内，且支付标准不能低于当地最低工资标准的80%。实务建议：收集证据：职工要留存好医院的诊断证明、病假条等能证明患病及治疗期间的材料。了解标准：清楚当地最低工资标准，以便对照企业支付情况。沟通协商：若企业支付不符合规定，可先与企业沟通协商解决。寻求帮助：协商不成可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，通过法律程序维护自身权益。
以上是律师的法律建议，如有疑问，欢迎进一步咨询。
