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法律解答：申请工伤认定需准备一系列资料，以证明职工的受伤情况属于工伤范畴。法律依据：《工伤保险条例》第十八条规定，提出工伤认定申请应当提交下列材料：（一）工伤认定申请表。（二）与用人单位存在劳动关系（包括事实劳动关系）、人事关系的其他证明材料，如劳动合同、工资发放记录等。（三）医疗机构诊断证明、职业病诊断证明书（或者职业病诊断鉴定书）。核心分析：首先，工伤认定申请表需如实填写事故发生时间、地点、原因等信息。其次，劳动关系证明是确定工伤主体的关键，能证明职工与用人单位存在雇佣关系。最后，医疗机构的诊断证明等是确定受伤情况及与工作关联性的依据。各方权利义务方面，职工有如实提供材料申请认定的义务，用人单位有协助提供劳动关系等相关材料的义务，社保部门有审核认定的职责。关键构成要件包括事故发生在工作时间、工作场所或与工作相关，且职工不存在故意犯罪、醉酒或吸毒、自残或自杀等排除工伤的情形。实务建议：职工应尽快收集劳动合同、考勤记录、工资条等劳动关系证明材料，以及医院的诊断证明、病历等。如劳动关系不明确，可先申请劳动仲裁确认劳动关系。准备好工伤认定申请表后，向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出申请。按要求提交材料后，等待社保部门审核，期间可按要求补充材料，以顺利完成工伤认定。
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