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本文讲述员工与科技公司劳动纷争，员工委托张鑫律师维权。张律师锁定违法解除、抗辩加班费等，助力员工全面胜诉。案件核心要点包括解聘备案构成解除、工作年限认定等，为劳动者维权提供典型参考。劳动维权：律师助力员工全面胜诉在劳动争议频发的当下，劳动者的合法权益能否得到有效维护至关重要。今天要讲述的这起劳动争议案件，员工在律师的帮助下实现了全面胜诉，为众多劳动者维权提供了宝贵的借鉴。案件主角——专业律师张鑫本案的代理律师是张鑫，他在北京大成（青岛）律师事务所执业已有10年，执业证号为1370220xxxxxxxx48。张鑫毕业于山东大学法学院法律系，拥有本科学历，同时还是青岛市知识产权维权中心调解员。他服务地区为青岛，办公地址位于山东省青岛市崂山区深圳路169号中创大厦3层。丰富的执业经验和专业的法律知识，让他在处理各类案件时都能游刃有余。科技公司与员工的劳动纷争员工在某科技公司从事软件开发工作，然而在劳动合同履行期间，公司单方无故解除劳动合同，而且未依法支付加班费、未安排足额带薪年休假，也未发放防暑降温费。员工申请劳动仲裁后，仲裁委支持了其核心请求。但公司不服，将案件诉至法院，请求不支付违法解除劳动合同赔偿金、休息日加班费以及未休年休假工资。员工委托张鑫律师应诉，请求驳回公司全部诉讼请求，维持仲裁裁决。律师的办案思路面对这起复杂的劳动争议案件，张鑫律师制定了清晰的办案思路。首先，锁定违法解除，固定2N赔偿依据。张鑫律师以社保停缴时间、网上解聘备案记录、协商录音等证据，证明公司单方解除劳动合同且未与员工协商一致，构成违法解除，公司应支付赔偿金。其次，抗辩加班费，依法核定金额。他以打卡记录、工资标准为依据，有力反驳了公司“已用补贴支付加班费”的主张，依法支持合理的加班费。再者，夯实年休假天数，推翻公司抗辩。张鑫律师以社保记录、原单位工作证明证实员工的累计工作年限，确定年休假天数，并反驳了公司“隐瞒工作经历”的不实主张，支持员工获得未休年休假工资。最后，坚守法定标准，维护劳动者权益。对于防暑降温费等法定福利，张鑫律师坚持按当地标准支持，确保员工能完整获赔。全面胜诉的结果经过张鑫律师的努力，法院采纳了被告代理律师的全部意见。判决公司支付违法解除劳动合同赔偿金、加班费、未休带薪年休假工资以及防暑降温费，同时驳回公司全部诉讼请求。员工所有仲裁请求均得到法院支持，实现了全面胜诉。案件的核心要点与借鉴意义本案是典型的用人单位违法解除劳动合同，且拒付加班费、年休假工资的劳动争议。其核心要点值得关注：一是办理解聘备案、停缴社保就构成事实解除。公司未协商一致即办理网上解聘、停缴社保，直接构成违法解除劳动合同，应依法支付2N赔偿金。二是工作年限以社保和工作证明为准。带薪年休假天数按累计工作年限确定，用人单位不能以员工入职登记表填写内容免除法定审核义务。三是加班费须单独核算，不能以补贴替代。加班费是法定劳动报酬，用人单位不能以“补贴、奖金”笼统替代，必须依法足额支付。四是在劳动争议中，员工举证难度被依法降低。加班事实、解除理由等关键事项，用人单位负有更高举证责任，举证不能就要承担不利后果。这起案件通过证据固定、法律精准适用、庭审有力抗辩，为劳动者完整追回各项赔偿，为同类劳动争议案件提供了典型参考。在劳动权益受到侵害时，劳动者应积极寻求专业律师的帮助，通过合法途径维护自己的权益。
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