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资深律师崔茂秀执业于山东隆润律所，有丰富经验和多领域资格。其处理高管岗位双倍工资案、社保代缴费用追偿案，虽结果有不同，但为同类案件提供参考，他凭借专业为当事人排忧，彰显法律维护公平正义的作用。资深律师崔茂秀：为劳动纠纷当事人排忧解难在劳动纠纷频发的当下，劳动者与用人单位的矛盾时有发生。这不仅关乎个人权益，也影响着社会的和谐稳定。山东隆润律师事务所的崔茂秀律师，凭借深厚的法学理论修养和丰富的实践经验，在劳动纠纷领域为众多当事人提供了专业的法律服务。崔茂秀律师简介崔茂秀律师现执业于山东隆润律师事务所，担任副主任律师和高级合伙人。他拥有企业法律顾问执业资格、证券从业资格等多项专业领域技术资格，毕业于山东师范大学法学专业，本科学士学位。崔律师秉承严谨求实、公平正义的执业理念，执业年限达10年，执业证号为13710201611873139。他还身兼威海市律师协议房产专业委员会委员、威海市法律援助中心专家律师等多个职务。多年来，崔律师积累了丰富的办案经验，业务领域广泛，尤其专注于刑事辩护和婚姻家庭、人身损害等领域法律事务。高管岗位双倍工资案：抽丝剥茧辨是非甲于2021年8月19日入职A公司担任店长，在职期间A公司未与其签订书面劳动合同，也未缴纳社会保险。甲辞职后申请仲裁，要求支付未签劳动合同双倍工资等，仲裁委驳回其双倍工资诉求，甲不服向法院提起诉讼。案件存在诸多难点，如劳动关系主体认定难、高管岗位职责与未签合同过错认定难、双倍工资仲裁时效与法律适用认定难以及未签劳动合同举证责任分配难。崔茂秀律师作为甲的委托诉讼代理人，制定了针对性的办案思路。他通过梳理证据，证明甲与A公司存在劳动关系，反驳A公司的主体抗辩；依据法律规定，明确签订劳动合同是用人单位的法定义务，否定“岗位职责归责”；援引合同约定，强化公司的签约义务；反驳仲裁时效与裁判观点的适用，主张双倍工资的合法性；聚焦仲裁委逻辑矛盾，推翻其裁决理由。法院最终判决A公司支付甲解除劳动合同经济补偿和防暑降温费，驳回甲要求支付未订立书面劳动合同双倍工资的诉讼请求。此判决明确了用人单位签订劳动合同的法定义务，也界定了高管人员的自身过错责任，为同类案件提供了重要司法参考。社保代缴费用追偿案：维护劳动者合法权益甲于2020年5月入职A公司，在职期间A公司未为其缴纳社会保险，甲自行全额缴纳。离职后，甲申请仲裁，仲裁委不予受理，甲遂向法院提起诉讼，并将A公司的两名股东丙、丁列为共同被告，主张A公司财产与股东个人财产混同，要求股东承担连带责任。该案难点在于劳动合同及离职协议的效力认定、社保补助是否实际发放的举证、夫妻股东设立的公司是否为实质“一人公司”的认定以及股东与公司财产是否混同的举证。崔茂秀律师围绕甲的诉讼请求，制定了相应的办案思路。他聚焦核心诉求，推动案件进入诉讼程序；否定格式协议的效力，举证协议非甲真实意思表示；质证对方证据瑕疵，否定社保补助实际发放；主张公司系实质一人公司，要求股东承担连带责任；精准核算社保费用，主张用人单位全额返还。法院终审判决A公司支付甲自行代缴的社保费用，驳回甲要求股东承担连带责任的诉讼请求。此判决严格遵循相关法律规定，维护了劳动者的法定社保权益，也明确了公司股东连带责任的认定标准。在劳动纠纷案件中，崔茂秀律师凭借专业的法律知识和丰富的实践经验，为当事人提供了有效的法律帮助。他的办案思路和方法，为解决劳动纠纷提供了借鉴，也让我们看到了法律在维护公平正义中的重要作用。无论是劳动者还是用人单位，都应当遵守法律法规，依法维护自己的合法权益。
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