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广东晟阗律所金辉律师凭借13年执业经验处理劳动纠纷。委托人A先生权益受侵害，案件存在多项争议焦点。金辉律师制定策略应对，法院采纳其意见，判决维护A先生权益，此案例为同类纠纷提供参考。专业律师助力，劳动者权益获保障在劳动纠纷频发的当下，劳动者的合法权益如何得到有效维护？广东晟阗律师事务所的金辉律师，用一起成功案例给出了答案。金辉律师：专业深耕劳动纠纷领域金辉律师，拥有13年执业经验，执业证号为14406201310017503。他毕业于九江学院法学专业，拥有本科学士学位。作为广东晟阗律所主任律师，同时担任佛山律协第十一届律师执业权利保障工作委员会（法律职业共同体委员会）委员、佛山律协第十一届信托与财富管理法律专业委员会委员，金辉律师深耕佛山劳动纠纷领域多年，熟悉佛山本地劳动仲裁与诉讼司法实践，擅长处理各类劳动纠纷案件。案件背景：劳动者权益受侵害委托人A先生于2013年入职佛山市南海区某模具相关经营主体，2020年该经营主体注销，同日当地同行业B公司成立，A先生非因本人原因继续在原工作场所从事原抛光工作，未办理离职及入职手续，B公司也未为A先生缴纳社会保险。2024年5月，B公司单方面调整计件模式，导致A先生薪资显著降低，双方协商无果。2024年6月，A先生以B公司未依法缴纳社保、单方变更计件模式致收入降低为由，提出被迫解除劳动关系，并向佛山市南海区劳动人事争议调解仲裁委员会申请仲裁。后双方均不服仲裁裁决，诉至佛山市南海区人民法院，A先生委托金辉律师代理本案诉讼全程。争议焦点：多项问题引发纠纷在这起案件中，存在多个争议焦点。工资标准认定方面，A先生主张月平均工资8607.20元，提交了聊天记录、转账流水等证据；B公司则以A先生签名的工资单为依据，主张其月平均工资仅4000-5000元。工龄是否连续计算也是争议点之一，B公司认为其与原经营主体不同，A先生工龄不应连续计算；A先生则主张非因本人原因变更劳动关系，工龄应自2013年起连续计算。经济补偿金支付与否及数额、高温津贴、假期工资、未休年休假工资支付争议以及仲裁时效争议等问题，也让案件变得复杂。诉讼过程：专业策略应对挑战金辉律师接受委托后，制定了“夯实证据链+精准法律适用+针对性抗辩”的诉讼策略。他指导A先生全面梳理证据，构建完整证据体系，对证据进行分类、标注，形成逻辑清晰的证据链，并针对B公司提交的证据逐一制定质证意见。在法律适用上，金辉律师依据相关法律法规，明确提出A先生被迫解除劳动关系符合法定支付经济补偿金的情形，工龄应连续计算，工资标准应以实际发放数额为准，同时针对仲裁时效问题提出合理抗辩。庭审中，金辉律师针对争议焦点展开充分质证和辩论，直击案件核心，指出B公司证据的不合理之处，强调用人单位的法定义务。判决结果：劳动者权益得到维护佛山市南海区人民法院依法合并审理本案，采纳了金辉律师的代理意见。判决确认A先生与B公司2020年至2024年期间存在劳动关系，B公司需向A先生支付高温津贴差额、春节假期工资、带薪年休假工资、经济补偿金等，同时驳回B公司的全部诉讼请求和A先生的其他诉讼请求。若B公司未按判决指定期间履行给付金钱义务，需加倍支付迟延履行期间的债务利息，案件受理费由B公司承担。案件意义：为同类纠纷提供参考这起案件具有重要意义。它维护了劳动者核心劳动权益，明确了计件工资制下用人单位单方变更计价模式致劳动者收入显著降低时，劳动者有权提出被迫解除劳动关系并主张经济补偿金。同时，强调了用人单位的举证责任，对用人单位规范劳动用工管理具有警示意义。此外，判决厘清了工龄连续计算及仲裁时效问题，为同类劳动纠纷的处理提供了明确的司法参考。金辉律师凭借专业的法律知识和严谨的办案思路，助力劳动者突破仲裁阶段的诉求限制，充分体现了专业劳动纠纷律师在维护劳动者合法权益中的关键作用。在劳动纠纷中，劳动者往往处于弱势地位，金辉律师用专业和经验为劳动者撑起了权益保护伞。相信在他的努力下，会有更多劳动者的合法权益得到维护。
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