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法律解答：公司在劳动者存在严重违反用人单位规章制度、严重失职给用人单位造成重大损害、被依法追究刑事责任等情形下，可以立刻解除劳动合同。法律依据：《劳动合同法》第三十九条规定，劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：（一）在试用期间被证明不符合录用条件的；（二）严重违反用人单位的规章制度的；（三）严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；（四）劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的；（五）因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的；（六）被依法追究刑事责任的。核心分析：适用该条解除合同，需用人单位有完善且合法公示的规章制度，明确严重违纪等情形。用人单位需举证证明劳动者符合上述情形，否则解除合同可能被认定违法。实务建议：公司应完善内部规章制度并公示。收集劳动者严重违纪等相关证据，如考勤记录、违规行为的书面材料等。解除劳动合同通知应书面送达劳动者，并说明解除理由。若劳动者不服，可能引发劳动争议，公司需准备好应对仲裁或诉讼，按法律程序提供证据和答辩。
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