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法律解答：要证明劳动者违反竞业限制义务，需有证据表明劳动者在竞业限制期限内，到与原用人单位有竞争关系的其他单位工作，或者自己开业生产或者经营与原用人单位有竞争关系的同类产品、业务。法律依据：《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律问题的解释（一）》第三十六条规定，当事人在劳动合同或者保密协议中约定了竞业限制，但未约定解除或者终止劳动合同后给予劳动者经济补偿，劳动者履行了竞业限制义务，要求用人单位按照劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月平均工资的30%按月支付经济补偿的，人民法院应予支持。前款规定的月平均工资的30%低于劳动合同履行地最低工资标准的，按照劳动合同履行地最低工资标准支付。同时，劳动者违反竞业限制约定，向用人单位支付违约金后，用人单位要求劳动者按照约定继续履行竞业限制义务的，人民法院应予支持。核心分析：首先，需明确原用人单位与劳动者签订的竞业限制协议合法有效。其次，要确定劳动者确实进入了竞业限制协议约定的限制范围单位工作或从事相关竞争业务。关键在于有明确的证据，如工作证明、业务往来记录等。实务建议：原用人单位应收集劳动者在竞业限制期内与竞争单位的劳动合同、社保缴纳记录、工作成果文件、业务往来邮件等证据。可向劳动争议仲裁机构或法院申请调查令，协助收集证据。若证据确凿，可通过劳动仲裁要求劳动者支付违约金并继续履行竞业限制义务。
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