优质问答
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法律解答：员工依法提出辞职，单位不批准是无效的。员工享有辞职自主权，只要履行了法定程序，即可离职。法律依据：《劳动合同法》第三十七条规定，劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。核心分析：适用逻辑：员工辞职权基于法律赋予，以法定通知程序为前提。权利义务：员工有按规定通知单位的义务，单位有在规定时间后办理离职手续的义务。关键要件：一是提前通知，二是通知形式符合规定。实务建议：书面通知：以EMS等可留痕方式向单位发出辞职信，注明辞职时间。留存证据：保留通知的快递底单、邮件记录等。时间届满协商：三十日（试用期三日）后与单位协商办理解除手续，如单位仍不配合，可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，要求单位出具解除劳动合同证明，办理档案和社保转移手续。
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