法律解答:工伤评不上伤残仍可获得相应赔偿,包括医疗费、停工留薪期工资、护理费、住院伙食补助费等。法律依据:《工伤保险条例》第三十条规定,职工因工作遭受事故伤害或者患职业病进行治疗,享受工伤医疗待遇。第三十三条规定,职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的,在停工留薪期内,原工资福利待遇不变,由所在单位按月支付。核心分析:用人单位有义务支付工伤职工治疗工伤所需费用。职工在停工留薪期内享有原工资待遇的权利。关键在于认定工伤事实,需有劳动关系证明及工伤认定决定书等。实务建议:收集劳动合同、医疗诊断证明、工伤认定决定书等证据。与用人单位协商赔偿事宜,协商不成可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。仲裁流程一般包括提交申请、受理、开庭审理、裁决等环节。职工需按照要求准备材料,积极参与仲裁过程,维护自身合法权益。
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