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法律解答：职工有下列情形之一的，应当认定为工伤：在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的；工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的；在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害的；患职业病的；因工外出期间，由于工作原因受到伤害或者发生事故下落不明的；在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的；法律、行政法规规定应当认定为工伤的其他情形。法律依据：《工伤保险条例》第十四条。核心分析：适用逻辑：围绕职工在工作相关场景下因工作原因受伤等情况认定工伤。权利义务：职工有获得工伤认定及相应赔偿权利，用人单位有协助义务。关键要件：工作时间、工作场所、工作原因等是关键，如上下班途中需非本人主要责任交通事故等。实务建议：收集证据：如劳动合同、医疗诊断证明、事故现场照片、同事证言等。申请流程：职工或其近亲属、工会组织自事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起1年内，向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。部门帮助：可向劳动保障行政部门咨询工伤认定事宜，获取指导和帮助。
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