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法律解答：员工工作半年被辞退，若属于违法辞退，用人单位需支付一个月工资的赔偿金；若属于无过失性辞退，用人单位需支付半个月工资的经济补偿；若员工存在过错被辞退，则无需支付补偿或赔偿。法律依据：《劳动合同法》第四十条规定，有下列情形之一的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同：（一）劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的；（二）劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的；（三）劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的。第四十七条规定，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。第八十七条规定，用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。核心分析：首先判断辞退原因，若用人单位无正当理由辞退，属于违法辞退，需支付赔偿金；若因员工自身问题或符合法定无过失性辞退情形，按相应规定支付经济补偿。关键在于辞退的合法性及是否符合法定情形。实务建议：员工需收集能证明劳动关系、工作时长、辞退原因等相关证据，如劳动合同、工资条、工作证、辞退通知等。若与单位协商不成，可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，仲裁流程一般为提交仲裁申请、仲裁委受理、开庭审理、作出裁决。
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