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法律解答：劳动合同中可以不约定违约金。法律依据：根据《劳动合同法》第二十五条规定，除本法第二十二条和第二十三条规定的情形外，用人单位不得与劳动者约定由劳动者承担违约金。即用人单位为劳动者提供专项培训费用，对其进行专业技术培训的，可以与该劳动者订立协议，约定服务期；用人单位与劳动者可以在劳动合同中约定保守用人单位的商业秘密和与知识产权相关的保密事项，对负有保密义务的劳动者，用人单位可以在劳动合同或者保密协议中与劳动者约定竞业限制条款，并约定在解除或者终止劳动合同后，在竞业限制期限内按月给予劳动者经济补偿。劳动者违反竞业限制约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。核心分析：一般情况下，不约定违约金是可行的，符合劳动合同法鼓励双方平等协商、保障劳动者权益的立法宗旨。用人单位与劳动者的权利义务主要依据劳动合同约定及法律规定。关键构成要件在于是否属于法定可约定违约金的情形，不属于则不能约定。实务建议：签订劳动合同前仔细阅读条款，明确双方权利义务，确保自身权益。如有疑问，可咨询劳动法律专业人士。若发现用人单位违法约定违约金，可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁维护权益。
以上是律师的法律建议，如有疑问，欢迎进一步咨询。
