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医疗期与工伤停工留薪期是什么规定

2026.07.31劳动纠纷3人浏览

法律解答：医疗期是指企业职工因患病或非因工负伤停止工作治病休息不得解除劳动合同的时限。工伤停工留薪期是职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的期间。
法律依据：医疗期规定依据《关于发布<企业职工患病或非因工负伤医疗期规定>的通知》；工伤停工留薪期依据《工伤保险条例》。
核心分析：
医疗期主要针对患病或非因工负伤，是给予职工一定的治病休息时间保障其基本权益，企业在此期间不能随意解除劳动合同。
工伤停工留薪期针对工伤，职工在此期间原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付，以保障其治疗工伤期间的生活及后续康复。
实务建议：
对于医疗期，职工需提供医院的诊断证明、病历等资料证明患病或负伤情况及需要休息的时长。若企业有异议，可申请劳动能力鉴定委员会确认。
工伤停工留薪期，由劳动能力鉴定委员会根据工伤职工伤情确定具体期限。职工要及时向单位报告工伤情况，配合进行工伤认定及后续鉴定。在停工留薪期内，注意保留好与工伤相关的各类票据、诊断证明等，以便维护自身权益。

以上是律师的法律建议，如有疑问，欢迎进一步咨询。

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