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法律解答：一般情况下，老员工主动辞职不能获得补偿金。法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条规定，有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：（一）劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的；（二）用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的；（三）用人单位依照本法第四十条规定解除劳动合同的；（四）用人单位依照本法第四十一条第一款规定解除劳动合同的；（五）除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的；（六）依照本法第四十四条第四项、第五项规定终止劳动合同的；（七）法律、行政法规规定的其他情形。核心分析：主动辞职意味着劳动者主动解除劳动关系，不符合上述用人单位需支付补偿金的法定情形。劳动者享有自主择业权，若其自行决定离职，通常不能要求用人单位支付补偿金。关键在于离职的主动性，区别于用人单位提出解除等法定情形。实务建议：若老员工考虑辞职，需提前了解相关法律规定及自身权益情况。在离职前，仔细梳理劳动合同条款，确认自身权利义务。如对离职相关事宜有疑问，可咨询专业律师或当地劳动人事争议调解仲裁机构。离职时，按照用人单位规定办理好离职手续，避免后续产生纠纷。
以上是律师的法律建议，如有疑问，欢迎进一步咨询。
