优质问答
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法律解答：单位拒不支付劳动报酬，劳动者可采取多种措施维护自身权益。法律依据：《劳动合同法》第八十五条规定，用人单位有下列情形之一的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿；劳动报酬低于当地最低工资标准的，应当支付其差额部分；逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金：（一）未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬的。核心分析：1. 用人单位有按时足额支付劳动报酬的义务。2. 劳动者付出劳动后，有权获得相应报酬。3. 关键在于用人单位存在拒不支付的行为。实务建议：1. 首先与单位进行协商，明确告知其支付劳动报酬的法律责任，要求限期支付。2. 协商不成，可向劳动监察部门投诉，提交劳动合同、工作记录等证据，由劳动监察部门责令单位支付。3. 也可申请劳动仲裁，准备仲裁申请书、相关证据等材料，通过仲裁程序要求单位支付报酬及可能的赔偿金。4. 若对仲裁结果不服，还可在规定时间内向法院提起诉讼，通过司法途径解决。
以上是律师的法律建议，如有疑问，欢迎进一步咨询。
