优质问答
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**法律解答**：农民工确立劳动关系常存在主体认定难、证据不足、合同签订不规范等问题。**法律依据**：《关于确立劳动关系有关事项的通知》（劳社部发〔2005〕12号）第一条规定，用人单位招用劳动者未订立书面劳动合同，但同时具备下列情形的，劳动关系成立。(一)用人单位和劳动者符合法律、法规规定的主体资格；(二)用人单位依法制定的各项劳动规章制度适用于劳动者，劳动者受用人单位的劳动管理，从事用人单位安排的有报酬的劳动；(三)劳动者提供的劳动是用人单位业务的组成部分。**核心分析**：主体认定方面，农民工可能不清楚哪些主体能合法用工，导致与不具备主体资格的单位或个人建立关系。证据上，农民工常因工作性质流动性大，且缺乏书面合同等，难以证明劳动关系。合同签订不规范，如合同条款模糊、口头约定多，使得劳动关系难以清晰界定。**实务建议**：收集证据，如工作证、考勤记录、工资发放记录、工友证言等。若与用人单位协商不成，可向劳动监察部门投诉反映情况，请求协助调查。按照劳动争议处理程序，先申请劳动仲裁，对仲裁结果不服可向法院提起诉讼。
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