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超龄没有劳动合同怎么认定工伤

2026.07.30劳动纠纷7人浏览

超龄劳动者未签订劳动合同，认定工伤可按以下步骤：
1. 确认劳动关系：超龄劳动者与用人单位虽不存在传统劳动关系，但可通过劳动和社会保障部《关于确立劳动关系有关事项的通知》第一条规定判断是否构成事实劳动关系，如劳动者受用人单位劳动管理，从事用人单位安排的有报酬劳动，且工作内容属于用人单位业务组成部分等。
2. 认定工伤情形：在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害等符合《工伤保险条例》第十四条、第十五条规定的情形，可认定为工伤。
3. 申请工伤认定：超龄劳动者或其近亲属、工会组织在事故伤害发生之日或被诊断、鉴定为职业病之日起1年内，向社会保险行政部门提出工伤认定申请，并提交劳动关系证明材料、医疗机构诊断证明等。
4. 行政复议或行政诉讼：对工伤认定结论不服，可依法申请行政复议或提起行政诉讼。

以上是律师的法律建议，如有疑问，欢迎进一步咨询。

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