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员工不完成本职工作怎样办

2026.07.30劳动纠纷5人浏览

1. 首先，应明确员工岗位职责与工作任务要求，并以书面形式告知员工，让其清楚知晓工作标准。这可依据《劳动合同法》第三条规定，订立劳动合同应遵循合法、公平、平等自愿、协商一致、诚实信用原则，明确双方权利义务。
2. 接着，与员工沟通，了解其不完成工作的原因。若是因能力不足，可提供培训或调整工作安排；若是态度问题，要严肃指出后果与影响。
3. 若沟通后仍无改善，可依据公司规章制度进行相应处理，如警告、扣绩效奖金等。但规章制度需合法合理且经民主程序制定并向员工公示。
4. 若员工长期不完成本职工作且严重影响公司运营，可依据《劳动合同法》第三十九条规定，以严重违反用人单位规章制度为由解除劳动合同。

以上是律师的法律建议，如有疑问，欢迎进一步咨询。

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