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试用期不到一个月辞职工资怎样算

2026.07.29劳动纠纷6人浏览

1. 劳动者在试用期不到一个月辞职，工资应按照劳动合同约定和实际出勤天数来计算。
2. 用人单位应在解除或终止劳动合同同时一次性付清劳动者工资。例如，若劳动合同约定月工资为5000元，一个月按30天计算，日工资约为167元。工作了10天，工资则为167×10 = 1670元。
3. 根据《工资支付暂行规定》第九条，劳动关系双方依法解除或终止劳动合同时，用人单位应在解除或终止劳动合同同时一次性付清劳动者工资。所以，试用期辞职，单位不能拖欠工资，要按照规定足额支付相应报酬。

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