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工伤后上班然后再辞职经济补偿还有吗

2026.07.29劳动纠纷4人浏览

工伤后上班再辞职，一般仍可能有经济补偿。
首先，若工伤职工因工伤被鉴定为伤残等级，劳动合同期满终止，或者职工本人提出解除劳动合同的，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，由用人单位支付一次性伤残就业补助金。具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定。（《工伤保险条例》第三十七条）
其次，即使未达伤残等级，但因工伤导致劳动者身体状况不佳等影响工作，若辞职时符合法定情形，比如用人单位存在未及时足额支付劳动报酬等过错，劳动者以此为由解除劳动合同，用人单位需支付经济补偿。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。（《劳动合同法》第四十七条）

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