一般情况下，劳动合同没到期自己主动离职不需要承担法律责任。根据《劳动合同法》规定，劳动者享有自主择业权。劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同；在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。不过，主动离职可能会对自身权益产生一些影响。比如无法获得用人单位支付的经济补偿（除非用人单位存在法定过错情形）。同时，如果违反了与用人单位签订的保密协议或竞业限制协议，可能需要承担违约责任。总之，正常履行提前通知义务后主动离职，通常不涉及法律责任，但要综合考虑自身权益得失，谨慎做出决定。
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