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没有签劳动合同怎么认定工伤

2026.07.29劳动纠纷5人浏览

1. 首先，需证明与用人单位存在劳动关系。可通过工资支付凭证或记录、工作证、考勤记录、同事证言等多种方式来证明。例如，工资转账记录能显示用人单位发放工资的情况；工作证可直接证明你在该单位工作。
2. 然后，在事故伤害发生之日或被诊断、鉴定为职业病之日起1年内，向社会保险行政部门提出工伤认定申请。申请时要提交工伤认定申请表、劳动关系证明材料、医疗机构诊断证明等。
3. 社会保险行政部门会进行调查核实。若材料齐全、事实清楚，会在60日内作出工伤认定决定；事实复杂的，可能会延长30日。
4. 若认定为工伤，用人单位需按规定支付工伤保险待遇。未签劳动合同不影响工伤认定及权益保障，用人单位应依法承担责任。依据《工伤保险条例》第十八条规定，提出工伤认定申请应当提交下列材料：（一）工伤认定申请表；（二）与用人单位存在劳动关系（包括事实劳动关系）、人事关系的其他证明材料；（三）医疗机构诊断证明等。

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