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劳动法住院期间工资怎么算

2026.07.28劳动纠纷4人浏览

1. 职工患病或非因工负伤治疗期间，在规定的医疗期间内由企业按有关规定支付其病假工资或疾病救济费。病假工资或疾病救济费可以低于当地最低工资标准支付，但不能低于最低工资标准的80%。具体支付标准和方式，可由劳动合同约定，或按企业规章制度执行。
2. 依据《关于贯彻执行〈中华人民共和国劳动法〉若干问题的意见》第59条规定，职工患病或非因工负伤治疗期间，在规定的医疗期间内由企业按有关规定支付其病假工资或疾病救济费，病假工资或疾病救济费可以低于当地最低工资标准支付，但不能低于最低工资标准的80%。
3. 若劳动合同有明确约定工资计算方式，应按照合同执行；若合同未约定，企业应按照上述规定支付病假工资。同时，企业需注意保障职工在医疗期内的基本生活及合法权益，职工也应按照企业要求及时提供病假相关证明等材料。

以上是律师的法律建议，如有疑问，欢迎进一步咨询。

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